הגדרת ימי בחירה / ימי הצהרה
על מנת להגדיר ימי בחירה / הצהרה, יש לבצע את הפעולות הבאות: הגדרת אירוע היעדרות בשם יום בחירה – יש ללחוץ על הגדרות ותחת הגדרות לבחור בלשונית 'היעדרויות'. בתחתית העמוד יופיע (+) להוספת יום בחירה. בעת לחיצה תוצג חלונית. תחת שדה 'שם האירוע' יש לכתוב: יום בחירה ולסמן ב√ את יום הבחירה לאחר מכן יש לבחור את […]
כיצד מעדכנים לעובד/ת שעת הורות / שעת הנקה?
על מנת לעדכן שעות הורות / הנקה, יש לבצע את הפעולות הבאות: יש להיכנס אל פרטי העובד. בתפריט מצד ימין יש ללחוץ על לשונית "הטבות", לבחור את ההטבה "שעת הורות", לציין את תאריך תחילת ההטבה ותאריך סיום ההטבה, לחיצה על שמירה. שימו לב ❤ הטבה זו ניתנת ע"פ הגדרות החוק.
מה המשמעות של מדיניות קיזוז?
המשמעות של מדיניות קיזוז היא: כל עוד העובד לא השלים את שעות התקן שלו הוא לא יוכל לקבל שעות נוספות (בהתאם לחוק). רק לאחר השלמת התקן, הוא יקבל שעות נוספות בתעריף גבוה יותר מהשעות הרגילות.
מה ההבדל בין קיזוז מהנמוך לגבוה לבין קיזוז מהגבוה לנמוך?
כאשר בוחרים מדיניות קיזוז מהגבוה לנמוך, השעות הנוספות הגבוהות ביותר יקוזזו לעובד ע"ח מילוי שעות התקן. כאשר בוחרים מדיניות קיזוז מהנמוך לגבוה השעות הנוספות הנמוכות ביותר יקוזזו לעובד ע"ח מילוי שעות תקן.
כיצד ניתן להגדיר מדיניות קיזוז לעובד?
הגדרה של מדיניות קיזוז ניתן לבצע הן דרך הגדרות הסכם העבודה, והן דרך פרטי העובד. על מנת להגדיר לעובד מדיניות קיזוז (דרך הסכם העבודה), יש לבצע את הפעולות הבאות: יש להיכנס למסך הגדרות, קטגורית 'הסכמים' ולבחור את ההסכם הרצוי. לאחר בחירת ההסכם, יש ללחוץ על עריכת הסכם ולבחור את מדיניות הקיזוז מהרשימה. בסיום התהליך יש לבצע 'שמירה'.
איך ניתן להגביל את השעות הנוספות החודשיות של העובד?
על מנת להגביל את כמות השעות הנוספות אותן מבצע העובד בחודש, יש לבצע את הפעולות הבאות: יש להיכנס לפרטי העובד הרצוי וללחוץ על לשונית 'תנאי העסקה' בשלושת הנקודות הנמצאות בצד שמאל של שדה 'הגבלת ש"נ חודשיות'. בחלון המוצג יש לרשום ב'ערך' את כמות השעות הנוספות שהעובד יוכל לקבל. לסיום יש לבצע 'שמירה'. ניתן להגביל שעות נוספות חודשיות לכל העובדים […]
כיצד ניתן להגדיר ביטול 36 שעות מנוחה לעובד?
כדי לבצע זאת יש להיכנס למסך הגדרות ולבחור בקטגורית 'הסכמים'. מבין ההסכמים המוצגים יש לבחור את ההסכם הרצוי. וללחוץ על עריכת הסכם. בחלונית שתיפתח יש לסמן ב√ 'ללא חישוב שעות מנוחה שבועיות'. ולבצע שמירה. כדי לבטל הגדרה זו יש לסמן שוב את ללא חישוב שעות מנוחה שבועיות ולבצע שמירה. יש להגדיר זאת בכל הסכם רלוונטי.
כיצד מגדירים דו"ח ברירת מחדל להסכם?
יש להיכנס למסך הגדרות ולבחור בקטגורית 'הסכמים'. מבין ההסכמים המוצגים יש לבחור את ההסכם הרצוי. וללחוץ על עריכת הסכם. בחלונית שתיפתח, תחת הכותרת 'סוג דו"ח נוכחות' יש לבחור מרשימת הדוחות את הדו"ח הרצוי.
כיצד ניתן לשנות הסכם באופן נקודתי וחד פעמי? (שינוי ליום אחד בלבד)
על מנת לשנות את הגדרות הסכם העבודה של העובד ביום נקודתי ובאופן חד פעמי, יש לבצע את הפעולות הבאות: יש להיכנס לכרטיס העובד וללחוץ על לשונית נוכחות. לאחר מכן יש לבחור את התאריך הרצוי וללחוץ על שלושת הנקודות הנמצאות בצד שמאל של תאריך זה. בלשוניות המוצגות יש ללחוץ על 'הסכם יומי' ולשנות את הנתונים הרצויים (לדוג' תקן, הגבלות, שעת התחלה וכדו'). […]
כיצד ניתן לאחד ימי נוכחות של עובד שעבד יותר מ24 שעות?
על מנת לבצע איחוד ימים, יש לבצע את הפעולות הבאות: יש להיכנס לכרטיס העובד וללחוץ על לשונית נוכחות. לבחור את התאריך שבו מופיעה היציאה וללחוץ על שלוש הנקודות הנמצאות בצד שמאל של תאריך זה. אח"כ ללחוץ על 'איחוד ימים'.
