תהליך הערכת ביצועים ומשוב הוא משימה קריטית וחשובה בכל ארגון שמטרותיו ויעדיו ידועים וברורים והתנהלותו מוכוונת מטרה לצמיחה וגדילה. תהליך הערכת ביצועי עובדים הינו תהליך משמעותי המצריך מתודולוגיה ברורה, סדר ועמידה בזמנים כדי להבטיח את האפקטיביות והסקת המסקנות הנכונות שיצמיחו את הארגון ויובילו אותו קדימה.  תהליך אפקטיבי דורש כלי טכנולוגי מתקדם שיכול לתמוך בביצוע התהליך, להבטיח שקיפות, דיוק, ושיתוף פעולה. איך בוחרים מערכת לניהול הערכת ביצועי עובדים? מה הם חמשת הפרמטרים החשובים ביותר שעליכם לבדוק בעת בחירת המערכת שלכם? וכיצד תוכלו להבטיח שהתהליך יתנהל באופן מדויק בהתאם לצרכי הארגון שלכם? בואו ללמוד איתנו!   פשטות ותפעול נוח כשמדובר במערכות לניהול תהליכי

בסיומה של כל שנה אזרחית, ישנם מספר נושאים חשובים בתחום המשאב האנושי וניהול העובדים שארגונים ועסקים גדולים צריכים לשים לב ולהקפיד על ביצועם כדי לקדם את הארגון ולהתחיל שנה חדשה באופן מיטיבי, בואו ללמוד איתנו!

הערכת ביצועים היא הכרחית עבור כל ארגון המעוניין לשפר את ביצועי העובדים ולתמוך בפיתוחם האישי והמקצועי. המערכת להערכת ביצועים של "זמן אמת" נבנתה מתוך הבנה מעמיקה של צרכי המשאב האנושי, ומספקת פתרון כולל, מדויק וגמיש לניהול התהליך. עם מאגר שאלות גמיש, כלים מתקדמים למעקב וניתוח, ודו"חות תומכי החלטות, המערכת מעניקה לארגון את כל הכלים לניהול שוטף של הערכות ביצועים בצורה קלה ויעילה. מערכת הערכת ביצועים של זמן אמת – מאפיינים עיקריים המערכת של "זמן אמת" פותחה על בסיס שנים של ניסיון בניהול משאבי אנוש, ומציעה כלים מתקדמים להערכת ביצועים תוך התאמה לצורכי הארגון. הנה כמה מהתכונות הבולטות שהופכות את המערכת שלנו

בעבר, מקומות התעסוקה היו נמדדים על פי סוג העבודה, רמת הקושי שלה, משכורת ובעיקר בטחון תעסוקתי לטווח ארוך. אם תתייעצו עם ההורים/ הסבים שלכם היכן כדאי לעבוד, הם ישר יענו משרדים ממשלתיים, תאגידים גדולים – שהעבודה בהם לאו דווקא מעניינת / ריווחית אבל הבטחון התעסוקתי והתנאים הברורים הם שיצרו את התשובה החד משמעית לדור שחיפש בטחון וודאות כלכלית. כיום המצב שונה מאוד, עם התקדמות הדורות נכנסו פרמטרים נוספים שטורפים את הקלפים ומשנים את סדרי העדיפויות ואף נותנים במה לנושאים שבעבר כלל לא עניינו את העובדים. כיום ישנה פריווילגיה לאנשים לבחור את מקום העבודה שלהם ולנהל משא ומתן על תנאים והטבות ושלא