החורף מביא איתו תחושת כבדות ועייפות, וגם במסדרונות המשרד אפשר לראות אנשים מסתובבים עייפים וחסרי אנרגיה. איך תוכלו בהשקעה קטנה לשמח את העובדים שלכם בפעילות קצרה ומרימת אנרגיות? אספנו עבורכם כמה רעיונות נפלאים לגיבוש והרמת מצב הרוח!

בסיומה של כל שנה אזרחית, ישנם מספר נושאים חשובים בתחום המשאב האנושי וניהול העובדים שארגונים ועסקים גדולים צריכים לשים לב ולהקפיד על ביצועם כדי לקדם את הארגון ולהתחיל שנה חדשה באופן מיטיבי, בואו ללמוד איתנו!

כיצד תקופת השגרה יכולה להיות הזדמנות ייחודית לצמיחה בארגון שלך? במאמר זה נחשוף אסטרטגיות מנצחות לשיפור המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים, כולל קביעת מטרות ברורות, פיתוח תרבות שיתופית והשקעה בפיתוח מקצועי. בואו לגלות איך ניתן למנף את הכישורים והיכולות של הצוות שלכם להצלחות ארוכות טווח!

המעבר לשעון חורף מביא אתגרים במיוחד בשעות העבודה, ירידה באור היום והשפעה על מצב הרוח. במאמר זה נציע טיפים לשמירה על פרודוקטיביות ואנרגיה גבוהה כדי להפוך את החורף הבא לעונה פורייה ומוצלחת!

אף על פי שאין בחוק תקנות גורפות בנוגע לתשלום שכר לעובדים בימי נופש, בכל זאת ישנן פסיקות שמהן אפשר להבין כיצד בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו. הקו המנחה בפסיקות קודמות של בתי דין לעבודה בנוגע לתשלום שכר בימי כיף מצביע על קשר ישיר בין מחויבות העובדים כלפי ההשתתפות ביום הכיף ורמת מעורבותם – לבין החובה של המעסיק לשלם שכר באותו היום. כאשר יש למעסיק סיבה עסקית מובהקת לקיום יום הכיף, סביר שבתי הדין יחייבו אותו לשלם לעובדים את השכר שמגיע להם – לרבות שעות נוספות. במקרים אחרים שבהם היוזמה היא של העובדים, המעסיק עשוי להיות משוחרר מחובת התשלום. בהקשר זה