מעילות בתחום השכר הן תופעה חמורה הפוגעת לא רק בחברות עצמן, אלא גם בעובדים ובסביבה העסקית הכללית. תופעה זו יכולה להוביל לנזקים כספיים משמעותיים, לפגיעה במורל העובדים ואף לפגיעה במוניטין החברה. מהן הסיבות למעילות? ההשפעות שלהן? והדרכים למנוע אותן?
בואו לצפות בוובינר המיוחד שערכנו בנושא!

בעולם התעסוקה המודרני כבר מבינים כי אנשים מגיעים למקום העבודה גם כדי להרגיש חיבור לעשיה, להיות חלק מקהילה מסוימת וליצור חברויות עם אנשים הדומים להם בתחומי העניין, שאיפות ומטרות.
כל חברה וארגון יודעים שכדי להשיג עובדים מסורים שירגישו חלק בלתי נפרד מהתפתחות הארגון, יחושו אחריות להצלחתו וצמיחתו, יש ליצור תרבות ארגונית שתצליח לגעת בכלל העובדים החל מהזוטרים ועד להנהלה הבכירה.
אז איך עושים זאת?

החורף מביא איתו תחושת כבדות ועייפות, וגם במסדרונות המשרד אפשר לראות אנשים מסתובבים עייפים וחסרי אנרגיה. איך תוכלו בהשקעה קטנה לשמח את העובדים שלכם בפעילות קצרה ומרימת אנרגיות? אספנו עבורכם כמה רעיונות נפלאים לגיבוש והרמת מצב הרוח!

בסיומה של כל שנה אזרחית, ישנם מספר נושאים חשובים בתחום המשאב האנושי וניהול העובדים שארגונים ועסקים גדולים צריכים לשים לב ולהקפיד על ביצועם כדי לקדם את הארגון ולהתחיל שנה חדשה באופן מיטיבי, בואו ללמוד איתנו!

ניהול תקציב השכר הוא אחד האתגרים המרכזיים שמולם ניצבים מנהלי ארגונים, תקציב זה משפיע לא רק על הוצאות הארגון, אלא גם על תחושת העובדים, שביעות רצונם, ומעל לכל, על הצלחת הארגון. במאמר זה נבחן את האתגרים השונים בתחום זה ואת הדרכים האפשריות להתמודדות עמם.

ניהול נוכחות מדויק ואפקטיבי הוא כלי המסייע לארגונים לא רק לעקוב אחר שעות העבודה, אלא גם לשפר את התפוקה, להגביר את המוטיבציה וליצור תרבות ארגונית חיובית. אז מה הקשר בין ניהול נוכחות להצלחה עסקית?

כיצד תקופת השגרה יכולה להיות הזדמנות ייחודית לצמיחה בארגון שלך? במאמר זה נחשוף אסטרטגיות מנצחות לשיפור המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים, כולל קביעת מטרות ברורות, פיתוח תרבות שיתופית והשקעה בפיתוח מקצועי. בואו לגלות איך ניתן למנף את הכישורים והיכולות של הצוות שלכם להצלחות ארוכות טווח!

אף על פי שאין בחוק תקנות גורפות בנוגע לתשלום שכר לעובדים בימי נופש, בכל זאת ישנן פסיקות שמהן אפשר להבין כיצד בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו. הקו המנחה בפסיקות קודמות של בתי דין לעבודה בנוגע לתשלום שכר בימי כיף מצביע על קשר ישיר בין מחויבות העובדים כלפי ההשתתפות ביום הכיף ורמת מעורבותם – לבין החובה של המעסיק לשלם שכר באותו היום. כאשר יש למעסיק סיבה עסקית מובהקת לקיום יום הכיף, סביר שבתי הדין יחייבו אותו לשלם לעובדים את השכר שמגיע להם – לרבות שעות נוספות. במקרים אחרים שבהם היוזמה היא של העובדים, המעסיק עשוי להיות משוחרר מחובת התשלום. בהקשר זה