ניהול תקציב השכר: אתגרים ודרכי פתרון

ניהול תקציב השכר הוא אחד האתגרים המרכזיים שמולם ניצבים מנהלי ארגונים, תקציב זה משפיע לא רק על הוצאות הארגון, אלא גם על תחושת העובדים, שביעות רצונם, ומעל לכל, על הצלחת הארגון. במאמר זה נבחן את האתגרים השונים בתחום זה ואת הדרכים האפשריות להתמודדות עמם.

קרא עוד

אופטימיזציה של תקופת השגרה- רתימת העובדים לצמיחה והישגים

כיצד תקופת השגרה יכולה להיות הזדמנות ייחודית לצמיחה בארגון שלך? במאמר זה נחשוף אסטרטגיות מנצחות לשיפור המוטיבציה והפרודוקטיביות של העובדים, כולל קביעת מטרות ברורות, פיתוח תרבות שיתופית והשקעה בפיתוח מקצועי. בואו לגלות איך ניתן למנף את הכישורים והיכולות של הצוות שלכם להצלחות ארוכות טווח!

קרא עוד

מהי תרבות ארגונית ואיך ניתן לייצר כזאת באופן מיטבי בארגון שלנו?

בעולם התעסוקה המודרני כבר מבינים כי אנשים מגיעים למקום העבודה גם כדי להרגיש חיבור לעשיה, להיות חלק מקהילה מסוימת וליצור חברויות עם אנשים הדומים להם בתחומי העניין, שאיפות ומטרות.
כל חברה וארגון יודעים שכדי להשיג עובדים מסורים שירגישו חלק בלתי נפרד מהתפתחות הארגון, יחושו אחריות להצלחתו וצמיחתו, יש ליצור תרבות ארגונית שתצליח לגעת בכלל העובדים החל מהזוטרים ועד להנהלה הבכירה.
אז איך עושים זאת?

קרא עוד
הערכת ביצועים

תשלום שכר לעובדים ביום כיף

אף על פי שאין בחוק תקנות גורפות בנוגע לתשלום שכר לעובדים בימי נופש, בכל זאת ישנן פסיקות שמהן אפשר להבין כיצד בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו. הקו המנחה בפסיקות קודמות של בתי דין לעבודה בנוגע לתשלום שכר בימי כיף מצביע על קשר ישיר בין מחויבות העובדים כלפי ההשתתפות ביום הכיף ורמת מעורבותם – לבין החובה של המעסיק לשלם שכר באותו היום. כאשר יש למעסיק סיבה עסקית מובהקת לקיום יום הכיף, סביר שבתי הדין יחייבו אותו לשלם לעובדים את השכר שמגיע להם – לרבות שעות נוספות. במקרים אחרים שבהם היוזמה היא של העובדים, המעסיק עשוי להיות משוחרר מחובת התשלום. בהקשר זה

קרא עוד